Personnes Concernées
Le salarié peut, en fonction des problématiques rencontrées en lien avec le travail, demander un examen médical avec le médecin du travail ou une consultation avec un psychologue en santé au travail .
Cette démarche est confidentielle. L' employeur n’en sera pas informé. Elle se fait à l'initiative du salarié et en dehors du temps de travail.
La délégation du personnel ou le Comité Mixte peuvent également demander un examen médical avec votre médecin du travail pour un salarié s'ils le jugent nécessaire.
Objectifs
Conseiller
le salarié sur les questions de sécurité et de santé au travail.
Orienter
si besoin le salarié vers une structure d’aide ou un spécialiste pour une prise en charge adaptée.
Obtenir
l’avis du médecin du travail sur l’aptitude du salarié à poursuivre l’exercice de son travail.
Prendre un rendez-vous
Renseignements à communiquer par le salarié lors de la prise de rendez-vous :
Il est essentiel de respecter le rendez-vous fixé. Si le salarié ne peut pas respecter le rendez-vous fixé, il est important qu’il l’annule dans les plus brefs délais.
Consultation avec le médecin du travail
Si le salarié ne se sent plus apte, sur le plan physique ou psychique, à assumer en toute sécurité pour lui et ses collègues les tâches qui lui incombent, il peut demander un examen médical avec le médecin du travail. Le salarié peut contacter directement le STM pour obtenir un rendez-vous avec un médecin du travail. Il n’a pas de formulaire à remplir.
Contenu de la consultation
Le salarié bénéficie d’un entretien avec le médecin du travail concernant les raisons qui l'ont poussé à venir consulter. En fonction du problème, différents examens complémentaires peuvent être programmés par le médecin du travail.
A l'issue de la visite médicale, le médecin statue
L’employeur ne sera pas informé de la venue du salarié. Aucune fiche d’examen médical ne sera émise par le médecin du travail sauf dans le cas où le salarié en ferait la demande.
Si une fiche est émise, elle doit être conservée par le salarié afin de pouvoir retracer son parcours professionnel.
Afin de pouvoir statuer sur l'aptitude, il est important que la salarié communique au médecin du travail les renseignements complets sur son état de santé.
Consultation avec un Psychologue en Santé au Travail
Dans le cas d’un mal-être au travail, le salarié peut solliciter une consultation auprès d’un psychologue.
C’est un moment d’écoute et d’échanges autour des difficultés liées au travail. Les psychologues n’ont pas pour mission d’assurer une prise en charge psychothérapeutique (ils ne sont donc pas habilités à fournir de rapports) mais d’orienter et d’accompagner les salariés dans la mise en place d’un suivi adapté.
Dans quels cas solliciter un psychologue du STM ?
Le STM n’est pas une structure d’urgence.
En cas d’urgence : contacter le 112 ou se présenter dans une clinique / maison médicale.
Le salarié peut contacter directement notre Département Psychologie du Travail pour obtenir un rendez-vous avec un psychologue en Santé au Travail. Il n'y a pas de formulaire à remplir.
Les psychologues du STM essaieront de répondre au plus vite aux demandes dans la mesure de leurs possibilités
Pièces à présenter lors du rendez-vous
Langues parlées
Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais. Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction.
Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique.
Réglementation
Code du Travail
Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux