Personnes Concernées
Le salarié peut demander une visite médicale avec un médecin du travail ou une consultation avec un psychologue en santé au travail lorsqu’il le juge opportun.
La délégation du personnel ou le Comité Mixte peuvent également demander un examen médical avec votre médecin du travail pour un salarié s'ils le jugent nécessaire.
Objectifs
Conseiller
le salarié sur les questions de sécurité et de santé au travail.
Orienter
si besoin le salarié vers une structure d’aide ou un spécialiste pour une prise en charge adaptée.
Obtenir
l’avis du médecin du travail sur l’aptitude du salarié à poursuivre l’exercice de son travail.
Prendre rendez-vous
Cette démarche est confidentielle. L'employeur n'en sera pas informé. Elle se fait à l'initiative du salarié et en dehors du temps de travail.
Consultation avec votre médecin du travail
Le salarié peut contacter directement le STM pour obtenir un rendez-vous avec un médecin du travail. Il
n’a pas de formulaire à remplir.
Consultation avec un Psychologue en Santé au Travail
Le salarié peut contacter directement notre Département Psychologie du Travail pour obtenir un
rendez-vous avec un psychologue en Santé au Travail. Il n'y a pas de formulaire à remplir.
Pour finaliser votre demande de rendez-vous, les psychologues auront besoin de votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de téléphone et le nom de votre employeur. Les psychologues du STM ne réalisent pas de prise en charge thérapeutique et ne sont donc pas habilitées à fournir de rapports.
ContactIl est essentiel de respecter le rendez-vous fixé. Si le salarié ne peut pas respecter le rendez-vous fixé, il est important qu’il l’annule dans les plus brefs délais.
Pièces à présenter lors du rendez-vous médical
Examens réalisés lors de la visite médicale
Les examens sont réalisés en fonction des risques auxquels le salarié est exposé.
Afin de pouvoir statuer sur l'aptitude, il est important que la salarié communique au médecin du travail les renseignements complets sur son état de santé.
Lorsque le salarié se présente à la visite médicale, le médecin vérifiera les tests passés lors de la visite précédente afin de décider si le salarié doit repasser certains tests :
Le salarié bénéficie d’un entretien avec le médecin du travail concernant les raisons qui l'ont poussé à venir consulter.
En fonction du problème, différents examens complémentaires peuvent être programmés par le médecin du travail.
Langues parlées
Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais. Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction.
Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique.
A l'issue de la visite médicale, le médecin statue
L’employeur ne sera pas informé de la venue du salarié. Aucune fiche d’examen médical ne sera émise par le médecin du travail sauf dans le cas où le salarié en ferait la demande.
Si une fiche est émise, elle doit être conservée par le salarié afin de pouvoir retracer son parcours professionnel.
Réglementation
Code du Travail
Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux