Notre Objectif
Vérifier l’aptitude de chaque salarié à son poste et veiller à son adaptation si la santé du salarié le nécessite.
Vos responsabilités

La fiche d'examen doit être conservée par l'entreprise pour des contrôles éventuels et par le salarié afin de pouvoir retracer son parcours professionnel.
Le salarié doit être adressé au STM :
Cas particuliers :
Vous pouvez également demander au médecin du travail de voir un salarié en visite médicale si vous le jugez nécessaire pour des raisons de santé ou des conditions de travail particulières (Examen à la demande de l’employeur).
Organisation des différents examens médicaux effectués
Vous pouvez demander au médecin du travail de voir un salarié en visite médicale si vous le jugez nécessaire pour des raisons de santé ou des conditions de travail particulières.
Détails sur les différents examens médicaux et comment les organiser
Organisation
Les examens médicaux requis par le Code du Travail se déroulent sur le temps de travail et sont assimilés comme tel.
La durée approximative de la visite est de 1h à 2h (durée variable en fonction du type de visite).
Langues parlées
Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais.
Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction. Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique.
Rôle du médecin
Le rôle du médecin du travail est uniquement préventif. Il ne délivre pas d’arrêt de travail et ne peut en aucun cas vérifier le bien-fondé des congés de maladie.
Le médecin du travail est, comme tout médecin, soumis au secret médical.
Annulation de rendez-vous
Compte tenu des prescriptions légales, il est essentiel de respecter le rendez-vous fixé. Seule une demande écrite de l’employeur nous parvenant au minimum 24h avant l’examen permet d’annuler ou de modifier un rendez-vous.
Lieu
En principe, le salarié passe sa visite dans le centre où se trouve le médecin attitré de l’entreprise qui connaît bien l’entreprise et les risques liés aux différents postes de travail. Des exceptions sont toutefois accordées dans certains cas comme par exemple lorsque le salarié travaille à plein temps dans une autre région du Luxembourg ou lorsque l’entreprise est localisée sur différents sites fixes répartis dans le pays.
Coût
Les visites médicales prévues dans la législation sont comprises dans la cotisation de l’entreprise et n’engendrent aucun coût supplémentaire ni pour l’employeur ni pour le salarié.
Le taux de ma cotisation est publié au mémorial.
Réglementation
Code du Travail
Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux