Examens médicaux obligatoires

Notre Objectif

Vérifier votre aptitude à occuper le poste qui vous est destiné afin d’assurer votre sécurité et de préserver votre santé ainsi que celles des salariés avec lesquels vous êtes ou serez amené à travailler.

Vos responsabilités

Vous rendre aux examens médicaux repris (voir la liste ci-dessous), avec les documents nécessaires, à la demande de votre employeur, du médecin du travail ou de la délégation du personnel.

Cas particuliers :
  • si vous êtes en congé de maladie de longue durée et qu’un rendez-vous pour une visite périodique ou d’embauche en médecine du travail a été prévu de longue date, contactez le médecin attitré de votre entreprise qui vous informera de la démarche à suivre;
  • vous serez généralement dispensé de l’examen d’embauche lorsque vous changez d'employeur pour occuper un nouveau poste qui présente des conditions de travail similaires, si vous avez déjà passé un examen médical auparavant et que la fiche d'aptitude est toujours en cours de validité;
  • si vous êtes âgé de moins de 21 ans ou si vous occupez un poste à risques ou encore si vous êtes salarié de nuit, des examens périodiques sont prévus par la loi.
Un salarié souhaitant obtenir une copie de son dossier médical en médecine du travail doit adresser une demande écrite et signée au médecin attitré de son entreprise ou, le cas échéant, à la Direction du STM.

Organisation des différents examens médicaux effectués

La fiche propre à chaque examen décrit les modalités et formalités à respecter.

Organisation

Les examens médicaux requis par le Code du Travail se déroulent sur le temps de travail et sont assimilés comme tel.

La durée approximative de la visite est de 1h à 2h (durée variable en fonction du type de visite).

Langues parlées

Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais.

Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction. Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique.

Rôle du médecin

Le rôle du médecin du travail est uniquement préventif. Il ne délivre pas d’arrêt de travail et ne peut en aucun cas vérifier le bien-fondé des congés de maladie.

Le médecin du travail est, comme tout médecin, soumis au secret médical.

Annulation de rendez-vous

Compte tenu des prescriptions légales, il est essentiel de respecter le rendez-vous fixé. Seule une demande écrite de l’employeur nous parvenant au minimum 24h avant l’examen permet d’annuler ou de modifier un rendez-vous.

Lieu

En principe, le salarié passe sa visite dans le centre où se trouve le médecin attitré de l’entreprise qui connaît bien l’entreprise et les risques liés aux différents postes de travail. Des exceptions sont toutefois accordées dans certains cas comme par exemple lorsque le salarié travaille à plein temps dans une autre région du Luxembourg ou lorsque l’entreprise est localisée sur différents sites fixes répartis dans le pays.

Coût

Les visites médicales sont comprises dans la cotisation de l’entreprise et n’engendre aucun coût supplémentaire ni pour votre employeur ni pour vous.

Réglementation

Code du Travail

Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux

Télécharger
Dans un souci de lisibilité du texte, les termes seront toujours exprimés au masculin. Il faut donc systématiquement comprendre ces mots comme visant les deux genres : homme et femme.